关于您提出的“买断工龄不满一年怎么算”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非一个严格的法律术语，它通常指的是用人单位与劳动者在解除劳动关系时，按照一定标准一次性支付给劳动者经济补偿的行为。不过，这一做法在法律上并没有明确的定义，且存在争议和风险，因此并不是一种推荐的做法。在处理此类问题时，我们应严格遵循《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

针对您的情况，如果买断工龄（即协商解除劳动合同并支付经济补偿）时，您在单位的工作年限不满一年，那么根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算方式如下：

1. 计算依据：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于不满一年的部分，如果工作时间在六个月以上，则按一年计算；如果工作时间不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资标准：这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果您的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例说明： 假设您在单位工作了8个月，且您的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍，那么您应获得的经济补偿为半个月的工资。如果您的月工资超过了当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的计算将按照职工月平均工资三倍的数额进行，但支付年限仍按实际工作年限（此处为不满一年，按半个月计算）来确定，不过由于存在三倍上限和十二年上限的规定，具体数额需根据实际情况计算。

注意事项：

• “买断工龄”做法在法律上并不规范，实践中可能存在不合法情况。您应谨慎对待，确保自身权益不受侵害。
• 经济补偿金的计算方法可能受地区、行业和企业政策影响，但无论如何，都应遵守法律法规的最低标准。
• 如果您遇到用人单位以“买断工龄”名义侵犯您的合法权益，您可以通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，买断工龄不满一年时，经济补偿的计算应严格遵循相关法律法规的规定，确保您的合法权益得到充分保障。如有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，建议您咨询专业的法律人士或机构。