关于“受了工伤工龄买断怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个因素的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤买断工龄的补偿计算并不是简单的按工龄或工资来单一确定的，而是需要综合考虑多个因素，包括工伤职工的工龄、工资水平、伤残等级以及当地的相关规定等。

1. 确定工伤职工工龄：

   • 工龄是计算买断工龄补偿金的基础，通常以工伤职工在该用人单位的工作年限为依据。

2. 依据规定计算经济补偿金：

   • 根据相关规定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指工伤前12个月的平均工资。
   • 如果工伤职工的工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么按三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

3. 考虑伤残等级：

   • 工伤保险条例规定，工伤人员被鉴定为一至四级伤残的，通常不适用买断工龄，而是保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的工伤保险待遇。
   • 对于五至十级伤残的工伤职工，在买断工龄时，除了经济补偿金外，还需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级人民政府规定，通常与伤残等级和当地职工平均工资相关。

4. 特殊情况处理：

   • 如果工伤职工在停工留薪期内，企业需要按原工资福利待遇按月支付工资。
   • 买断工龄时，还需要考虑工伤职工是否已经享受了其他工伤保险待遇，如一次性伤残补助金等，以避免重复支付。

综上所述，受了工伤工龄买断的计算是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。在实际操作中，建议工伤职工与用人单位进行协商，并参考当地的相关规定和政策来确定具体的补偿金额。如果协商无果或存在争议，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。