关于“买断工作的职工如何算工龄”这一问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非一个法律上的专业术语，而是特定历史时期，尤其是改革开放初期，一些国有企业为了安置富余人员所采取的一种做法。这种做法通常涉及企业与员工协商，由企业一次性支付给员工一定数额的货币，从而解除双方之间的劳动关系。不过，需要强调的是，“买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。

在探讨如何计算“买断工龄”时的工龄问题时，我们实际上是在讨论一个历史遗留问题，因为按照现行法律，这种做法已经不再被允许。但为了给您一个全面的解答，我可以从历史的角度和当前法律的角度分别进行说明：

一、历史角度下的“买断工龄”计算方式

在“买断工龄”的做法盛行时期，工龄的计算通常基于员工在企业的工作年限。企业会根据员工的工作年限、工资水平、工作岗位等因素，结合企业自身的实际情况，制定出一个补偿标准。这个标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业自行决定。一般来说，工作年限越长，买断费用（即一次性支付的货币金额）就越高。虽然具体的计算公式可能因企业而异，但一种常见的做法是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。

二、当前法律角度下的工龄计算与经济补偿

按照我国现行的《劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在本单位的工作年限和月工资标准。具体来说：

1. 工作年限：指劳动者在本单位的连续工作年限，包括因合并、分立等原因导致工作单位变更且原用人单位未支付经济补偿的情况，工作年限可合并计算。

2. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按此三倍数额支付，且年限最高不超过十二年。

三、建议与注意事项

1. 了解权益：作为劳动者，您应充分了解自己在劳动关系中的权益，特别是关于经济补偿的规定。

2. 谨慎对待“买断工龄”：如果面临企业提出的“买断工龄”方案，请务必谨慎对待。这种做法可能并不符合现行法律，且可能损害您的合法权益。

3. 寻求法律帮助：在签署任何协议之前，建议您咨询专业律师或法律顾问，以确保自己的合法权益得到充分保障。

综上所述，虽然“买断工龄”这一做法在历史上存在过，但按照现行法律，它并不符合规定。如果您面临与企业解除劳动关系的情况，请务必遵循法定程序和标准，确保自己的合法权益得到保障。