关于“企业工人买断工龄怎么算”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”并非一个严格的法律术语，它实际上是在特定历史时期，尤其是国有和集体企业改革过程中，企业与员工协商解除劳动合同并支付一定经济补偿金的一种做法。不过，这种做法并不完全符合现行劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。现在，我将从历史参考、合法性及现状、当前合法经济补偿方式三个方面为您详细解答。

一、“买断工龄”的历史计算方式（仅作参考）

在过去，“买断工龄”的费用通常根据员工的工作年限和一定的补偿标准来计算。具体来说：

1. 工作年限：员工的工作年限是计算买断费用的重要依据，工作年限越长，买断费用通常越高。
2. 补偿标准：补偿标准可能包括基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，具体由企业根据自身情况制定，并可能考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素。
3. 计算公式：一种常见的计算方式是按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总买断费用。例如，若企业规定每年补偿金额为5000元，那么工作10年的员工买断费用就是50000元。

二、“买断工龄”的合法性及现状

1. 合法性：从法律角度来看，“买断工龄”并不符合我国现行的劳动法律法规。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当依法进行，并支付相应的经济补偿金，而非通过一次性支付大额费用来规避法定的经济补偿程序和标准。
2. 现状：随着劳动法律法规的不断完善和执法力度的加强，“买断工龄”的做法已经逐渐减少甚至被禁止。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。

三、当前合法的经济补偿方式

当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金。具体计算方式如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2. 六个月以上不满一年的：按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 月工资的定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。

总结与建议

综上所述，“买断工龄”实质上是企业与员工协商解除劳动合同并支付经济补偿金的行为，但这种做法并不符合现行劳动法律法规。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。如果您或您的企业面临类似问题，建议咨询专业的法律人士或机构，以确保经济补偿金的计算和支付符合法定标准，避免法律风险。