关于您提到的“国企公司买断还剩下的工龄怎么算”这一问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不准确，且已被现代劳动法律法规所禁止。正确的表述应该是企业与员工解除劳动关系，并依法支付相应的经济补偿。

在国企或任何企业中，当需要与员工解除劳动关系时，经济补偿的计算通常遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，经济补偿的金额是根据员工在本单位的工作年限以及月工资水平来确定的。

经济补偿的计算方法如下：

1. 工作年限的确定：

   • 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。这是为了防止高收入员工获得过高的经济补偿，同时保护低收入员工的权益。

实际操作中的注意事项：

• 协商一致：企业与员工解除劳动关系时，应确保双方是在平等自愿的基础上协商一致的，避免任何形式的强迫或欺诈。
• 书面协议：为了保障双方的权益，建议签订书面协议，明确经济补偿的金额、支付方式、支付时间等关键条款。
• 法律咨询：由于涉及复杂的法律关系和经济利益，建议企业和员工在协商过程中咨询专业的律师或法律顾问，以确保双方的权益得到妥善保障。

历史背景与法律风险：

• “买断工龄”曾是改革开放初期国有企业安置富余人员的一种办法，但随着社会保障制度的完善和法律法规的健全，这种做法已被淘汰。
• 企业应严格遵守相关法律法规，不得通过“买断工龄”等违法方式解除劳动关系，否则将面临法律制裁和劳动争议仲裁的风险。

综上所述，国企公司在处理与员工的劳动关系时，应依法支付经济补偿，并确保解除劳动关系的合法性。如果您或您的同事面临类似情况，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。