“买断工龄”这一做法其实并不符合我国现行的劳动法律法规，且已逐渐退出历史舞台。但为了更好地解答您的问题，我可以为您介绍一下其历史背景下的计算方式（仅作历史参考）。

在实际操作中，“买断工龄”的费用通常是参照员工在企业的工作年限、工资水平、工作岗位等多项条件来计算的。具体可能包括以下几个方面：

1. 工作年限：这是计算买断费用的重要依据。一般来说，员工在企业的工作年限越长，买断时获得的费用就越高。

2. 补偿标准：这个标准可能包括员工的基本工资、岗位津贴、奖金等多项内容，并且会结合企业自身的实际情况来制定。有些企业还会考虑当地的经济水平和职工平均工资等因素来确定补偿标准。

3. 计算公式：虽然具体的计算公式可能因企业而异，但一种常见的计算方式是：按照员工的工作年限乘以每年的补偿金额来得出总的买断费用。例如，如果某企业规定每年的补偿金额为5000元，那么一个工作了10年的员工，其买断费用就是5000元乘以10年，即50000元。

然而，需要强调的是，“买断工龄”是违法的，并不符合我国现行的劳动法律法规。现在，企业与员工解除劳动关系应当遵循法定的程序和标准，确保劳动者的合法权益得到保障。当企业与员工解除或终止劳动合同时，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定支付经济补偿金，而不是通过“买断工龄”的方式来规避法定的经济补偿程序和标准。

总的来说，“买断工龄”是一个历史遗留问题，并不符合现行的法律要求。在处理与工龄相关的问题时，我们应当遵循法律法规，确保劳动者的权益得到妥善保护。