关于您提到的“买断是否按照社会工龄算”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在法律上并不准确，也不存在真正意义上的“买断工龄”。实际上，当企业与职工协商解除劳动合同时，可能会涉及到经济补偿金的问题，但这与“买断工龄”是两个不同的概念。

一、关于“买断工龄”的误解

“买断工龄”并非法律术语，它可能源于一些企业改制或重组时，通过支付一定经济补偿金与职工解除劳动合同的做法。但严格来说，工龄是国家认可的职工工作年限，是无法被“买断”的。企业支付经济补偿金，是与职工协商解除劳动合同的一种方式，而非“买断工龄”。

二、经济补偿金的计算依据

当企业与职工协商解除劳动合同时，经济补偿金的计算通常依据《劳动合同法》的相关规定。根据该法，经济补偿金一般按照职工在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“工作年限”指的是职工在该单位的工作时间，而非社会工龄。

三、社会工龄与养老保险的关系

虽然社会工龄（即职工参加工作的总年限）在计算某些福利待遇（如养老保险）时可能有一定影响，但它并不是决定经济补偿金数额的直接因素。养老保险的缴费年限是累计计算的，包括视同缴费年限和实际缴费年限，这与职工的社会工龄有一定关联，但并非完全等同。

四、建议与总结

1. 明确概念：首先，要明确“买断工龄”并非法律术语，也不存在真正意义上的“买断工龄”。企业与职工协商解除劳动合同时，涉及的是经济补偿金问题。

2. 了解法律规定：经济补偿金的计算依据是《劳动合同法》的相关规定，主要考虑职工在本单位的工作年限和工资水平。

3. 关注养老保险：虽然社会工龄在计算某些福利待遇时可能有一定影响，但养老保险的缴费年限是累计计算的，与职工的社会工龄有一定关联但并非完全等同。

综上所述，买断（实际为协商解除劳动合同并支付经济补偿金）并不是按照社会工龄来计算的，而是依据职工在本单位的工作年限和工资水平来确定经济补偿金的数额。希望这个解答能帮助您更好地理解相关问题。