“买断工龄”后，工龄是否还算，需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、买断工龄的法律性质与影响
“买断工龄”并非严格的法律术语，而是改革开放初期国有企业改革中安置富余人员的一种方式，实质上是企业与员工解除劳动关系并支付经济补偿的行为。这一做法在法律上并不规范，且已逐渐退出历史舞台。买断工龄后，原劳动关系解除，这通常意味着原单位的工龄在计算某些权益时可能不再连续计算，但具体还需看后续情况。
二、买断后工龄的计算情况
再就业到新单位
- 一般情况下，买断后重新就业的员工，其原单位工龄不会与新单位工龄连续计算，因为原劳动关系已解除。
- 特殊情况：若因非本人原因被安排到新用人单位工作（如母子公司关系），根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条，原单位工龄可合并计算为新单位工作年限。但需注意，若原用人单位已经支付经济补偿，新用人单位在计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。
以灵活就业人员身份缴纳社保
- 买断后以灵活就业形式参保的，其在单位的连续工龄与之后的缴费年限可累计计算，作为退休时计算养老金待遇的依据。这意味着，虽然劳动关系解除了，但工龄在社保方面的连续性得到了保留。
协议约定与实际情况
- 买断协议中若明确约定了工龄不再计算，则按协议执行。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
- 若协议未明确或约定不明确，可能引发争议。此时，需根据具体情况及法律法规来裁决，如考虑买断时的经济补偿是否合理、是否遵循了法定程序等。
三、买断工龄后的工资与经济补偿
买断时经济补偿
- 企业买断工龄时，需按员工在本单位工作年限支付经济补偿。标准通常为每满一年支付一个月工资，最高不超过十二年。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。这是法律对劳动者权益的基本保障。
买断后工资情况
- 买断后，原企业不再支付工资。劳动者需自行寻找新的工作机会或以其他方式获取收入。
- 重新就业者，工资由新单位根据劳动合同约定支付。此时，工龄的计算可能影响新单位的薪酬待遇和晋升机会等。
- 以灵活就业形式从事经营活动的，通过经营获取收入。这与工龄无直接关联，但灵活就业期间的缴费年限可与原单位工龄累计计算养老金。
四、注意事项与建议
- 仔细阅读买断协议：在签订买断协议前，务必仔细阅读条款内容，特别是关于工龄计算、经济补偿等方面的约定。确保自己的权益得到充分保障。
- 及时咨询与维权：对买断协议有疑问或不满时，应及时向我咨询或向相关部门进行维权。避免因不了解法律而遭受损失。
- 明确新单位工龄约定：重新就业时，应与新用人单位明确约定工龄计算、薪酬待遇等关键条款。以避免后续纠纷和不必要的麻烦。
举例说明：假设张先生在某国有企业工作了20年，后因企业改革被买断工龄。企业按照每满一年支付一个月工资的标准支付了经济补偿。买断后，张先生选择以灵活就业形式参保并继续缴纳社保。几年后，张先生达到退休年龄并办理了退休手续。此时，他在原单位的20年工龄与买断后以灵活就业形式参保的缴费年限可累计计算养老金待遇。
综上所述，“买断工龄”涉及复杂的法律关系与实际操作问题。处理时需综合考虑多种因素并咨询我的意见，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。