结论：买断工龄退休时，之前的连续工龄依然有效，并且会作为计算退休金等重要劳动保障权益的依据。不过，具体是否计入以及如何计入，需结合买断前的工龄性质、是否继续缴纳社保等因素综合判断。
一、买断工龄的含义与性质
“买断工龄”通常指用人单位支付一定的经济补偿后与劳动者解除劳动关系的行为，多见于特定历史时期（如国企改制）。其本质是劳动合同终止的经济补偿，并非对养老保险权益的确认或转移。买断工龄后，劳动者与原单位的劳动关系虽然结束，但其在原单位工作期间符合国家规定计算的连续工龄，在退休时通常是可以累计计算的。
二、退休工龄认定的核心标准
我国现行养老保险制度以实际缴费年限+视同缴费年限为核心认定依据：
- 实际缴费年限：指职工个人实际缴纳养老保险费的年限，这一年限是累计计算的，不会因中途换工作或买断而清零或中断。
- 视同缴费年限：指在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按照国家规定计算的连续工龄。这部分工龄在买断后依然有效，并与实际缴费年限合并计算养老金待遇。
三、买断工龄对退休工龄的具体影响
买断前工龄的认定：
- 若买断前的工龄属于国家认可的连续工龄（如1996年前国企正式工经历），且档案材料完整证明连续工龄，未通过补缴转为实际缴费，经当地社保机构审核确认后，可申请认定为视同缴费年限。
- 举例：张师傅1985年入职国企，2000年被买断工龄，期间企业未缴纳社保。买断后自谋职业并自行参保至2023年退休。其1985-2000年的工龄可申请视同缴费年限，2000年后为实际缴费年限。
买断后是否继续缴纳社保：
- 若买断后继续缴纳社保费且无断缴，其以前的工龄是必须连续计算的，这是确保退休时能够享受完整养老金待遇的关键。
- 举例：李女士被买断工龄后继续缴纳社保至退休，其买断前的工龄和买断后的实际缴费年限均计入累计工龄。
- 反例：若买断后未及时续保导致部分年限中断，中断期间既不计入实际缴费，也不符合视同条件，可能影响养老金待遇。
四、政策依据与操作建议
政策依据：
- 《中华人民共和国社会保险法》第十六条明确规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。这表明，无论个人是否曾经买断工龄，只要满足累计缴费满十五年的条件，即可按月领取基本养老金。
操作建议：
- 提前整理人事档案：包括招工表、工资单等，以证明连续工龄。
- 向原单位或档案馆申请工龄证明材料：确保材料完整、真实。
- 在退休前向社保经办机构提交视同缴费年限认定申请：经审核确认后，买断前的工龄可计入累计工龄。
五、特殊情况说明
- 机关事业单位人员：若经历类似“工龄买断”的情况后退休，其在原单位工作期间经组织认可的连续工作时间，同样会按照规定计入连续工龄，用于确定退休相关待遇，如退休工资比例等。
- 政策差异：由于各地具体政策在执行细节上可能存在差异，建议个人在买断工龄前或退休后，及时了解当地社保政策对于工龄计算的具体规定。
总结：买断工龄退休时，之前的连续工龄依然有效，但具体是否计入以及如何计入需结合买断前的工龄性质、是否继续缴纳社保等因素综合判断。个人应关注并了解当地社保政策，确保自身权益得到妥善保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。