针对您提出的“国企破产职工买断工龄怎样计算”的问题，首先需要明确的是，“买断工龄”这一说法在现行法律法规中并不准确且存在违法性。正确的表述应为解除劳动关系并依法支付经济补偿。以下我将根据相关法律法规，为您详细解答国企破产时职工经济补偿的计算方式及相关规定。

一、经济补偿的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，当用人单位（包括国企）被依法宣告破产时，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算依据是劳动者在本单位工作的年限。

二、经济补偿的具体计算方式

1. 基本标准：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工龄计算与经济补偿的关系

在国企破产的情况下，工龄的计算对于确定经济补偿的金额至关重要。工龄通常按照职工在本企业的工作时间累计计算，包括调动工作前后的连续工龄（经组织调动）、企业转让、改组或合并后的原职工工龄连续计算，以及学徒期间、入伍期间等按规定计入工龄的时间。离职期间一般不计入工龄，但符合政策规定的离职学习等情况，离职时间可连续计算工龄。

四、企业破产时经济补偿的支付

企业破产时，员工补偿金由破产企业以其破产财产来支付。依据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会依照法定顺序清偿，其中包括破产人所欠职工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。员工补偿金处于较为优先的受偿地位。

五、法律救济途径

如果企业在处理与职工的劳动关系时违反了相关法律法规，员工有权依法向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。同时，行政主管部门也应依法对企业进行制止和制裁，确保法律法规的统一执行。

综上所述，国企破产时职工的经济补偿并非通过“买断工龄”来计算，而是根据劳动者在本单位工作的年限以及月工资标准来依法支付。希望以上解答能够对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。