针对您提出的“国企上班20年后企业破产买断了，工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、买断工龄的法律性质与工龄计算

买断工龄，从法律性质上讲，是企业与员工通过协商一致的方式解除劳动合同，并由企业一次性支付经济补偿后终止劳动关系。在此过程中，工龄的计算是确定经济补偿金的重要依据。对于您在国企工作的20年，这20年的工龄在买断时是会被全额计算的，即您将获得基于这20年工龄的经济补偿。

二、经济补偿金的计算标准

经济补偿金的计算通常遵循以下公式：

经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资

1. 工作年限：对于您来说，就是20年。每满1年，企业需支付1个月工资作为补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

2. 月平均工资：这是指您劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入。

示例计算： 假设您解除合同前12个月的月平均工资为5000元，那么您应获得的经济补偿金为： 20年 × 5000元/月 = 100,000元

三、特殊情形与注意事项

1. 高工资限制：

   • 如果您的月工资高于当地职工月平均工资的3倍，那么补偿年限最高将不超过12年。例如，当地月平均工资为8000元，3倍为24,000元；若您的月工资为30,000元，则您的经济补偿金为： 12年 × 24,000元/月 = 288,000元

2. 未提前通知的代通知金：

   • 如果企业未提前30天书面通知您解除合同，除了经济补偿金外，企业还需额外支付您1个月工资作为代通知金。

3. 违法解除的赔偿金：

   • 如果企业未经协商单方强制买断，可能构成违法解除。在这种情况下，您有权要求企业按经济补偿标准的2倍支付赔偿金。以您20年工龄、月平均工资5000元为例，赔偿金为： 20年 × 5000元/月 × 2 = 200,000元

4. 社保与加班费：

   • 如果企业在买断过程中未支付您应得的社保或加班费，您有权要求企业补缴或追讨，并可以通过与企业协商或劳动仲裁来主张您的权益。

四、建议与总结

1. 审查协议：

   • 在签署买断工龄协议前，请务必仔细审查协议内容，确保补偿金额符合法律规定，避免签署显失公平的协议。

2. 留存证据：

   • 请保存好您的工资条、劳动合同、考勤记录等材料，这些材料在您维权时将作为重要证据。

3. 法律咨询：

   • 如果您对补偿方案存疑或不确定如何维护自己的权益，建议咨询专业律师或申请劳动仲裁（时效为1年）。

总结：对于您在国企工作的20年工龄，在买断时将被全额计算，并据此获得相应的经济补偿金。如果企业存在违法解除或未支付应得费用的情况，您有权通过法律途径主张自己的权益。希望以上解答能对您有所帮助，如有其他疑问，请随时咨询。