核心结论：国企破产后被另一国企收购，员工工龄的计算通常遵循“连续计算”原则，即原国企的工作年限与收购后国企的工作年限合并计算。具体分析如下：
法律原则
根据《劳动合同法》第三十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第二十六条，用人单位发生合并、分立等情况时，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。因此，员工在原国企的工龄应自动延续至收购方国企，无需重新计算。
特殊情形处理
- 协商一致变更：若收购方与员工协商一致变更劳动合同（如调整岗位、薪资等），工龄仍应连续计算，除非双方明确约定重新起算工龄。
- 员工拒绝续签：若收购方提出维持或提高原劳动合同条件，但员工拒绝续签导致合同终止，根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位无需支付经济补偿，但工龄计算至合同终止日。
- 违法解除合同：若收购方违法解除劳动合同，员工可主张赔偿金，赔偿标准按经济补偿的两倍计算，且工龄连续计算。
实务建议
- 保留证据：员工应妥善保存原国企的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明等材料，以证明工龄连续性。
- 书面确认：若收购方要求签订新合同，员工可要求在合同中注明“原工龄连续计算”条款，避免后续纠纷。
- 争议解决：如发生工龄争议，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张工龄连续性及相应权益（如年休假、经济补偿等）。
提示：若您遇到具体操作问题（如收购方拒绝承认工龄、协商变更合同等），可直接向我咨询，我将结合具体案情提供法律分析。