破产企业买断工龄通常不算下岗。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
- 定义与法律关系：
- 买断工龄：是指企业按工龄一次性给予职工一定数额的货币补偿，从而解除与职工的劳动关系。这是一种企业与职工协商一致，通过支付经济补偿来终止劳动合同的方式。
- 下岗职工：则是指由于企业的生产和经营状况等原因，已经离开本人的生产和工作岗位，并已不在本单位从事其他工作，但仍与用人单位保留劳动关系的职工。下岗职工与用人单位之间仍然存在劳动关系，只是暂时没有工作岗位。
从定义上看，买断工龄后与用人单位解除了劳动关系，因此通常不属于下岗职工范畴。
实际情况与政策差异：
- 尽管从法律定义上看，买断工龄不属于下岗，但在实际情况中，可能因各地政策和企业具体操作的差异而有所不同。一些地区在特定时期的相关政策中，可能将买断工龄的人员也纳入下岗职工的认定范围，以便为他们提供一定的社会保障或再就业援助。
法律后果与权益保障：
- 对于买断工龄的职工，他们将获得一次性经济补偿，并解除与用人单位的劳动关系。此后，他们可以根据自己的情况选择重新就业或自谋职业。
- 对于下岗职工，他们仍然与用人单位保留劳动关系，可能享受一定的下岗工资或生活费，并有机会通过再就业培训等方式重新找到工作岗位。
退休身份与养老金：
- 无论是买断工龄的职工还是下岗职工，在退休时都将根据其退休前的缴费身份来确定是以职工身份还是灵活就业人员身份办理退休。这主要取决于他们退休前是否继续缴纳了企业职工基本养老保险。
- 养老金的计算主要取决于缴费基数、缴费年限和养老金计发基数等因素，与是以职工身份还是灵活就业人员身份办理退休无关。
综上所述，破产企业买断工龄通常不算下岗，因为买断工龄后与用人单位解除了劳动关系。但在实际情况中，可能因各地政策和企业具体操作的差异而有所不同。如果您有关于破产企业买断工龄或下岗职工的具体法律问题，欢迎直接向我咨询。