企业破产时，工人选择买断工龄的，其工龄在计算经济补偿金时仍会被考虑，但买断后工龄不再连续计算。以下是对这一问题的详细分析：
一、买断工龄的法律实质与经济补偿计算
买断工龄的法律实质：
- “买断工龄”并非法律术语，其实质是用人单位与劳动者协商解除劳动合同后，用人单位支付给劳动者的经济补偿金。在法律上，这对应的是劳动合同解除或终止时的经济补偿制度。
经济补偿的计算方法：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
工龄在计算经济补偿中的作用：
- 工龄是计算经济补偿金的重要依据。工龄越长，劳动者获得的经济补偿金通常也越多。
二、买断工龄后工龄的连续性
工龄的连续性中断：
- 当劳动者选择买断工龄，即与用人单位解除劳动合同并获得经济补偿后，其与原用人单位的劳动关系即行终止。此后，如果劳动者进入新的用人单位工作，其工龄将从新用人单位入职之日起重新计算，不再与原用人单位的工龄连续。
特殊情况下的工龄连续计算：
- 在某些特殊情况下，如劳动者在同一用人单位连续工作多年后，因企业改制、重组等原因与新用人单位签订劳动合同，且新用人单位同意承接原用人单位的工龄的，劳动者的工龄可以连续计算。但这种情况并不适用于企业破产买断工龄的情形。
三、法律保障与实际操作建议
法律保障：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国企业破产法》及相关法律法规的规定，企业破产时，劳动者有权依法获得经济补偿金。经济补偿金会按照劳动者在该公司每工作一年支付一个月工资的标准进行计算，且在公司破产程序中，劳动者的经济补偿属于优先受偿的范围。
实际操作建议：
- 如果您或您身边的人遇到了企业破产导致的买断工龄问题，建议根据自身情况谨慎考虑是否接受买断工龄的安排。如果您对补偿标准不满意或考虑到再就业困难等因素，可以拒绝买断工龄并依法获得相应的经济补偿。
- 在处理此类问题时，务必保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作证明等，以便在需要时维护自己的合法权益。
综上所述，企业破产时工人选择买断工龄的，其工龄在计算经济补偿金时仍会被考虑，但买断后工龄不再连续计算。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。