下岗到破产期间是否算工龄，需分情况讨论，主要取决于企业性质、下岗期间劳动关系状态及当地政策。具体分析如下：

1. 若下岗期间劳动关系未解除，且企业未破产
   根据《劳动部关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》及工龄计算的一般原则，工龄应连续计算。即使职工下岗待岗或内部退养，只要劳动关系存续（如企业仍支付基本生活费、缴纳社保），该期间通常计入连续工龄。例如：国有企业下岗职工在待岗期间，若未与企业解除劳动合同，破产时该期间应纳入工龄计算范围。

2. 若下岗期间劳动关系已解除
   若职工与企业协商解除劳动合同，或因企业裁员、终止合同等原因离职，工龄计算至劳动合同解除之日。此后至企业破产的时间段，因劳动关系已终止，不再计入工龄。例如：职工下岗后领取经济补偿金并办理离职手续，后续企业破产与其无关，工龄不延续。

3. 特殊情形：政策性破产或地方性规定
   部分地区对国有企业政策性破产有特殊规定，可能明确下岗至破产期间的工龄计算方式。例如：某些省份规定，下岗职工在破产安置中，若未重新就业，其待岗期间可按一定比例折算工龄。需以当地人社部门政策为准。

建议行动：

• 核查劳动合同是否解除、社保缴纳记录是否连续；
  
• 咨询企业破产管理人或当地社保局，确认具体政策；
  
• 保留下岗协议、工资发放记录等证据，以维护工龄权益。
  

如有进一步细节（如企业性质、下岗原因等），可补充说明，我会为您细化分析。