工厂没破产之前，员工的工龄是正常计算的。工龄的计算主要依据员工实际在企业的工作时间以及相关的法律法规，以下是对此问题的详细分析：
一、工龄计算的基本原则
- 连续工作时间：工龄通常指员工在同一企业或单位连续工作的时间长度，这是衡量员工工作经验和忠诚度的重要指标。
- 法律法规依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工的工龄对于其享受的经济补偿、社会保险待遇等具有重要影响。
二、工厂未破产情况下的工龄计算
- 以实际工作时间为准：在工厂未破产之前，员工的工龄应以其实际在工厂的工作时间为准进行计算。这包括员工从入职到工厂可能面临破产前的所有连续工作时间。
- 参考劳动合同与工资记录：在计算工龄时，可以参考员工的劳动合同、工资支付记录、考勤记录等文件资料。这些资料能够证明员工在工厂的工作时间和经历，是计算工龄的重要依据。
- 特殊情况的考虑：
- 如果员工在工厂破产前曾有过离职后重新入职的情况，需要分段计算其工龄，即将每次入职后的连续工作时间分别计算，然后累加得出总工龄。但需注意，某些情况下可能只计算最后一次连续工作时间作为经济补偿的工龄依据，这取决于具体的法律法规和工厂的政策。
- 若存在非因员工本人原因导致的中断工作时间（如工厂停工停产期间），且符合相关法律法规规定的情形，这部分时间也可能被计入工龄。
三、工龄计算的注意事项
- 及时保存证据：由于工厂可能面临破产等不确定情况，相关文件和记录可能难以获取或保存不完整。因此，员工应尽可能提前收集和保存与自己工龄相关的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录等。
- 了解法律法规：员工应了解与工龄计算相关的法律法规，以便在需要时维护自己的合法权益。例如，了解经济补偿的计算方式、社会保险待遇的享受条件等。
四、可能的法律后果
如果工厂在破产前未正确计算或支付员工的工龄相关待遇（如经济补偿、社会保险等），员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
总结与建议：工厂没破产之前，员工的工龄是正常计算的，且应以实际工作时间为准。员工应妥善保存与工龄相关的证据材料，并了解相关的法律法规。如果遇到工龄计算或相关待遇支付的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。