针对您提出的“国有企业破产从不上班开始算工龄吗”这一问题，我可以给您一个清晰、详细且深入的解答。

首先，我们需要明确的是，工龄的计算通常与职工在单位的工作时间紧密相关。在国有企业破产的情况下，工龄的计算并不会因为职工不上班而直接从某个特定时间点（如不上班之日）开始重新计算。

具体来说，当国有企业破产，职工与单位解除劳动合同并领取了经济补偿费用后，其解除劳动合同前的工龄仍然是会被计算的。这是因为工龄反映了职工在单位的工作经历和贡献，不会因为单位的破产或职工的不上班而自动清零。

进一步地，如果职工在国有企业破产并解除劳动合同后，重新被国家机关、事业单位正式录（聘）用，那么他们在原单位的工作时间与被录（聘）用后的工作时间是可以合并计算为连续工龄的。这一规定体现了对职工过去工作经历的认可和尊重。

然而，也需要注意到，如果职工在被录（聘）用单位再次面临解除劳动合同并领取经济补偿费用的情况，那么工龄的计算将只按照被录（聘）用后的工作年限来进行。这是因为此时职工已经与新的单位建立了劳动关系，其工龄的计算应基于新的劳动关系。

综上所述，国有企业破产并不意味着工龄会从不上班开始重新计算。工龄的计算是基于职工在单位的工作时间，并会受到相关法律法规和政策的影响。在处理此类问题时，建议职工咨询专业的劳动法律师或相关部门，以确保自己的权益得到妥善保障。