在企业倒闭到破产清算期间，员工工龄的计算取决于企业后续的处理方式及员工的就业状态，具体分为以下两种情况：
企业破产后被重组或兼并，且职工继续留用
- 工龄连续计算：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条的规定，当用人单位发生合并或者分立等情况时，原劳动合同继续有效，由承继其权利和义务的用人单位继续履行。这意味着，如果破产企业通过重组、兼并等方式实现资产和业务的重新整合，并且原职工被新的企业继续留用，那么职工的工龄应当连续计算。
- 实际应用：新用人单位在涉及职工的工资待遇、休假、解除劳动合同经济补偿等方面，应将职工在原企业的工作年限一并考虑，以确保职工的合法权益不受损害。例如，若职工在原企业工作了5年，后因企业重组被新企业留用，那么在新企业计算经济补偿时，应将这5年工龄计算在内。
企业破产后职工失业或重新就业
- 工龄不连续计算：如果企业破产后，职工失业或者重新到其他单位就业，那么在原破产企业的工龄一般不再连续计算。这是因为工龄的计算是基于员工与公司之间持续存在的劳动关系，而破产清算往往导致劳动关系的终止。
- 特殊情况说明：尽管工龄不连续计算，但职工在原破产企业的工作年限在某些方面仍然具有实际意义。例如，在计算职工的社会保险缴费年限时，职工在原企业的缴费年限会与新就业单位的缴费年限累计计算，以确定职工的社会保险待遇。此外，部分国家或地区可能有特定法律规定，以保护员工在公司破产清算期间的工龄权益，但具体需根据当地法律法规来确定。
综合建议：
- 对于面临企业破产清算的员工来说，了解自己的工龄权益至关重要。由于破产清算期间工龄的计算问题涉及复杂的法律环境和多种可能的公司处理方式，因此建议您密切关注企业破产清算的进展以及后续可能的重组或收购情况。
- 若您对工龄计算、经济补偿等权益有疑问或担忧，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，结合相关法律法规，为您提供专业、准确的法律建议。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。