建厂之前参加工作是否算工龄，这取决于具体的工龄计算规定和实际情况。下面我将从几个方面进行详细解释：
一般工龄的计算：
- 工龄通常是从劳动者开始参加工作的时间起算，至其退休或离职时止。
- 如果建厂之前的工作经历是连续的，且没有被中断（如因个人原因离职、单位解散等），那么这段工作经历通常会被计入工龄。
特定情况下的工龄计算：
- 如果建厂之前的工作与建厂后的工作存在某种关联，比如是同一行业、同一性质的工作，且劳动者在两段工作之间的间隔时间不长，有些单位或地区可能会将这段工作经历计入工龄。
- 但如果建厂之前的工作与建厂后的工作性质、行业等差异较大，或者劳动者在两段工作之间有较长的间隔时间，那么这段工作经历可能不会被计入工龄。
法律法规和单位规定：
- 具体的工龄计算还需要参考相关的法律法规和单位规定。
- 有些单位或地区可能有特殊的工龄计算办法，比如对特定行业、特定工种的工龄计算有特别规定。
实际案例：
- 在实际操作中，工龄的计算可能会因具体情况而异。
- 比如，有些劳动者在建厂之前就在其他单位工作，后来因单位改制、合并等原因进入新厂工作，其工龄可能会根据相关规定进行连续计算。
综上所述，建厂之前参加工作是否算工龄并没有一个统一的答案，而是需要根据具体的工龄计算规定、实际情况以及法律法规和单位规定来确定。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我提问，我会根据你的具体情况给出更详细的解答。