关于上班前在居委会工厂工作是否算工龄的问题，这主要取决于您与居委会工厂之间是否建立了正式的劳动关系，以及该工作经历是否符合工龄计算的相关规定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
劳动关系的建立：
- 工龄的计算通常基于劳动者与用人单位之间建立的正式劳动关系。如果您在居委会工厂工作期间，双方已经签订了劳动合同，或者形成了事实上的劳动关系（即您实际为居委会工厂提供了劳动，并接受了其管理，同时获得了相应的劳动报酬），那么这段工作经历在符合其他条件的情况下，是有可能被计入工龄的。
- 然而，如果居委会工厂并未与您建立正式的劳动关系，比如您只是以临时工、志愿者等身份参与工作，且没有签订劳动合同或形成事实劳动关系，那么这段工作经历可能不会被计入工龄。
工龄计算的相关规定：
- 工龄的计算通常遵循国家的相关法律法规和政策规定。在我国，工龄的计算一般与劳动者的社会保险缴纳情况、劳动合同签订情况等因素密切相关。
- 如果您在居委会工厂的工作经历符合当地社保部门或劳动部门关于工龄计算的规定，比如已经缴纳了社会保险费，或者该工作经历被相关部门认可为有效的工作年限，那么这段经历就有可能被计入工龄。
具体案例与实际操作：
- 在实际操作中，工龄的计算可能因地区、行业、单位性质等因素而有所不同。因此，要准确判断您在居委会工厂的工作经历是否算工龄，还需要结合当地的具体政策和规定。
- 如果您对此有疑问，建议咨询当地的社保部门或劳动部门，了解他们对于工龄计算的具体要求和流程。同时，您也可以提供相关的证明材料（如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等），以便相关部门进行核实和认定。
总结与建议：
- 如果您在居委会工厂工作期间已经建立了正式的劳动关系，并且该工作经历符合工龄计算的相关规定，那么这段经历是有可能被计入工龄的。
- 为了准确判断您的工龄情况，建议您咨询当地的社保部门或劳动部门，了解具体的政策和规定，并提供相关的证明材料进行核实和认定。
- 如果您在工龄计算方面遇到任何问题或疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。