在村办厂打工的工龄计算问题，主要取决于是否建立了正式的劳动关系以及是否依法缴纳了社会保险。 以下是具体分析：

1. 建立了正式劳动关系的情况：

   • 如果您在村办厂打工时，与工厂签订了正式的劳动合同，并且工厂依法为您缴纳了社会保险（包括养老保险），那么您在村办厂的工作时间应当被计入工龄。工龄的计算通常基于您实际缴纳社会保险的年限，这是认定工龄的重要依据。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当与劳动者签订劳动合同，并依法缴纳社会保险。工龄的认定往往与社保缴纳记录紧密相关。

2. 未建立正式劳动关系或未缴纳社会保险的情况：

   • 如果您在村办厂打工时，没有签订正式的劳动合同，或者工厂没有依法为您缴纳社会保险，那么您在村办厂的工作时间可能无法被直接认定为工龄。在这种情况下，工龄的认定可能会变得复杂，需要依据其他证据（如工资单、工作证、同事证言等）来证明您的工作经历。
   • 特殊情况：即使没有签订劳动合同或缴纳社会保险，如果您能提供充分证据证明您在村办厂的工作经历，并且在某些特定情况下（如政策性安置、历史遗留问题等），相关部门或法院也可能酌情认定您的工龄。但这需要具体案件具体分析，不能一概而论。

3. 工龄认定的实际意义：

   • 工龄的认定对于劳动者来说具有重要意义，它关系到劳动者的退休金、带薪年休假、医疗期、经济补偿金等多项权益。因此，如果您在村办厂的工作时间符合工龄认定的条件，建议您及时向相关部门或单位提出申请，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果您对工龄认定有疑问或需要进一步的法律帮助，建议您收集好相关证据（如劳动合同、社保缴纳记录、工资单等），并直接向我咨询。我可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。
• 同时，您也可以向当地劳动保障部门或社保机构咨询工龄认定的具体政策和流程，以便更好地了解自己的权益和义务。