九十年代在村办企业上班，在符合一定条件下可以算工龄。具体分析如下：

1. 工龄认定的一般原则
   工龄通常指劳动者以工资收入为主要生活来源的工作时间。在计划经济时期，村办企业若经工商登记且纳入集体经济组织管理，其职工与企业的劳动关系可能被认定为“正式用工关系”，此时的工作时间可计入工龄。但若村办企业属于临时性、季节性用工，或未签订书面劳动合同、未缴纳社保，则可能不被认定为连续工龄。

2. 九十年代村办企业的特殊性

   • 企业性质：若村办企业属于乡镇企业（如村办工厂、建筑队等），且经工商部门注册登记，其职工可能被纳入集体企业职工范畴，工龄认定需参考当地政策。
     
   • 用工形式：若职工与村办企业签订了劳动合同（或类似协议），或企业为其发放了固定工资、缴纳了社保（如养老保险），则工龄认定可能性较高。
     
   • 档案材料：工龄认定需以人事档案、工资单、劳动合同等书面材料为依据。若缺乏这些材料，可能需通过证人证言、企业备案记录等辅助证明。

3. 政策依据与实际操作

   • 国家层面：1991年《劳动部关于企业职工工龄计算问题的复函》明确，集体所有制企业职工的工龄计算需以“是否纳入国家计划管理”为标准。若村办企业属于计划内企业，其职工工龄可连续计算。
     
   • 地方实践：部分地区对村办企业工龄认定有细化规定（如要求企业必须参加社保统筹）。建议咨询当地人社局或档案保管部门，结合具体政策操作。

4. 建议行动步骤

   • 收集证据：查找劳动合同、工资单、工作证、社保记录等材料。
     
   • 申请认定：向原企业或现承接单位（如村委会、乡镇政府）申请出具工作证明。
     
   • 行政复议：若人社部门不予认定，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

总结：九十年代在村办企业的工作能否算工龄，需结合企业性质、用工形式、档案材料及地方政策综合判断。若材料齐全且符合政策，工龄认定可能性较大；若材料缺失或企业未纳入计划管理，则可能面临认定困难。如有具体材料或地区信息，可进一步分析。