关于八十年代大中专毕业生分配到乡镇企业工作是否可以算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及个人的具体情况。以下是我根据相关政策为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确工龄的定义。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。这是计算工龄的基本原则。
对于八十年代的大中专毕业生，他们毕业后被分配到乡镇企业工作的情况，我们需要参考当时的政策规定。根据我了解到的信息，全日制普通大中专毕业生由毕业生就业主管部门派遣到机关事业单位工作的，其参加工作时间及工龄，通常是从报到起薪之日起计算。然而，对于被分配到乡镇企业（非机关事业单位）工作的情况，政策可能因地区和具体规定而有所不同。
在八十年代，乡镇企业作为农村经济的重要组成部分，其用工制度可能相对灵活，不一定完全遵循机关事业单位的用工规定。因此，对于大中专毕业生分配到乡镇企业工作的情况，其工龄的认定可能需要考虑多个因素，如：
派遣证明：毕业生是否有毕业生就业主管部门的派遣证明，以及该证明是否明确指出了分配到乡镇企业工作。
劳动合同或录用手续：毕业生与乡镇企业是否签订了劳动合同，或者企业是否为其办理了录用手续。这些文件可以作为证明其工作关系的依据。
工资发放记录：毕业生在乡镇企业工作期间，是否有连续的工资发放记录。这可以作为证明其以工资收入为主要来源的工作时间的依据。
当地政策规定：不同地区可能对于乡镇企业用工和工龄认定有具体的政策规定。因此，了解并参考当地的政策规定也是非常重要的。
如果毕业生能够提供上述相关证明材料，并且符合当地政策规定的要求，那么他们在乡镇企业工作的时间通常是可以被认定为工龄的。然而，如果由于历史原因或材料缺失导致无法证明其工作关系或工作时间，那么工龄的认定可能会面临一定的困难。
综上所述，八十年代大中专毕业生分配到乡镇企业工作是否可以算工龄，需要根据具体情况和当地政策规定来判断。如果您或您的家人面临这样的问题，我建议您咨询当地的人事部门或劳动保障部门，以获取更准确和具体的解答。