中专生八十年代分配到国营工厂，试用期通常算工龄。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据与背景
在八十年代，我国的劳动制度及相关政策对于工龄的计算有明确的规定。一般来说，工龄的计算是从劳动者正式参加工作并开始领取工资之日起算的。对于国营工厂分配的中专生而言，他们经过分配后进入工厂工作，即使处于试用期，也是工厂的一员，开始接受工厂的管理并从事相关工作，因此试用期应当计入工龄。
具体分析
试用期性质：
- 试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的考察期。在试用期内，劳动者虽然可能享有与正式员工不同的待遇（如工资、福利等），但他们已经与用人单位建立了劳动关系，并开始为用人单位提供劳动。
工龄计算原则：
- 工龄的计算通常遵循“实际工作原则”，即从劳动者实际开始工作并领取工资之日起计算。在国营工厂中，中专生经过分配后进入工厂，即使处于试用期，也是工厂的实际工作人员，因此试用期应当计入工龄。
历史政策与实践：
- 在八十年代及之前的劳动制度中，对于工龄的计算有较为明确的规定，且实践中也通常将试用期计入工龄。这是因为试用期是劳动者与用人单位建立劳动关系的一部分，且劳动者在试用期内已经为用人单位提供了劳动。
特殊情况说明
- 虽然一般情况下试用期计入工龄，但也存在一些特殊情况。例如，如果中专生在试用期内因故未能正式入职（如未通过试用期考核、个人原因离职等），则试用期可能不计入工龄。然而，这种情况并不常见，且需要具体分析合同条款和实际情况。
建议与行动
- 查阅个人档案：如果您对自己的工龄计算有疑问，建议首先查阅个人档案中的相关工作记录，以确认试用期的具体情况和工龄计算方式。
- 咨询相关部门：如果个人档案中的记录不清晰或存在争议，您可以咨询原国营工厂的人事部门或当地劳动保障部门，以获取更准确的工龄计算信息。
- 法律维权：如果您认为自己的工龄被错误计算或未得到应有的待遇，可以依据相关法律法规进行维权。在此过程中，您可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
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