关于八十年代技工学校学习期间是否算工龄的问题，这主要取决于学生的入学性质以及是否存在特定的政策或协议。以下是对此问题的详细分析：

1. 普通招录的技校生：

   • 对于通过统一招生考试进入技校的普通学生，他们在技校学习期间主要是接受职业技能培训，并未与任何单位建立正式的劳动关系，也没有以工资收入为主要生活来源。
   • 根据工龄的定义，即职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间，这类技校学生在学习期间的时间通常不被计入工龄。

2. 企业定向培养的技校生：

   • 如果企业为了自身发展需要，定向培养技校学生，并在入学前与学生签订了相关协议，明确入学期间计算工龄的，则情况有所不同。
   • 这类学生往往是由企业选送，带着工资去上学，学成后需回到企业继续工作。在这种情况下，由于学生与企业之间存在事先约定，并且学生在技校学习期间实际上已经与企业建立了某种形式的劳动关系（或至少是被视为未来劳动关系的一种预备形式），因此这段时间有可能被计入工龄。但具体是否计入，还需依据当时的政策文件或相关规定来确定。

3. 特殊政策或规定：

   • 除了上述两种情况外，还可能存在一些特殊政策或规定，使得某些技校学习时间被计入工龄。这通常发生在技校毕业后直接被分配到相关单位工作，且该段学习时间被相关部门认可并计入工龄的情况下。
   • 然而，这种情况较为罕见，且必须提供明确的政策依据或相关规定来支持。如果没有明确的政策或规定，那么通常不会将技校学习期间计入工龄。

建议与总结：

• 对于八十年代技工学校学习期间是否算工龄的问题，由于涉及历史时期和具体政策，建议查阅当时的政策文件或咨询当地人社部门以获取准确的信息和指导。
• 如果您或您的家人属于企业定向培养的技校生，并且入学前签订了相关协议明确入学期间计算工龄的，那么可以依据协议和相关政策来争取自己的权益。
• 在处理此类问题时，务必保持谨慎和理性，确保自己的权益得到合法保护。

最后，如果您在处理此类法律问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。