试用期是算工龄的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，试用期是包含在劳动合同期限内的。这意味着，从劳动者与用人单位建立劳动关系之日起，包括试用期在内，都应当计算为劳动者的工作年限，也就是工龄。工龄的计算对于劳动者来说非常重要，它关系到劳动者的诸多权益，如带薪年休假、经济补偿金、医疗期等。例如，在计算带薪年休假时，工龄是重要的依据之一，劳动者累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。这里的“累计工作”就包括了试用期在内的工作时间。

实际操作角度

在实际操作中，用人单位在为劳动者办理各项社保、公积金等手续时，也是从劳动者入职之日起，包括试用期，就开始为其缴纳相关费用的。这些费用的缴纳记录也是工龄计算的重要参考依据。同时，用人单位在计算劳动者的工资、奖金等福利待遇时，也应当将试用期的工作时间考虑在内。比如，有些单位会根据工龄发放工龄工资，那么试用期的工作时间就应当计入工龄，从而享受相应的工龄工资待遇。

特殊情况说明

虽然一般情况下试用期算工龄，但也存在一些特殊情况需要注意。例如，如果劳动者在试用期内离职，然后又重新入职同一家单位，这种情况下工龄的计算可能会受到影响。具体来说，如果劳动者离职后间隔一段时间又重新入职，那么之前的试用期工作时间可能不会被连续计算为工龄，而是从重新入职之日起重新计算。不过，这也要根据用人单位的具体规定以及双方签订的劳动合同来确定。另外，如果劳动者在试用期内被证明不符合录用条件而被解除劳动合同，且用人单位能够提供充分的证据证明，那么这种情况下试用期的工作时间是否计算为工龄，也可能存在一定的争议。但从法律原则和精神来看，只要劳动者与用人单位建立了劳动关系，试用期就应当算作工龄，除非有明确的法律规定或者双方有特别的约定排除这种情况。

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