试用期退休时，工龄的计算需根据具体情况来确定，一般来说，试用期本身并不直接决定工龄的计算，而是要看试用期是否被计入实际工作年限。以下从不同角度为你详细分析：

1. 试用期与工龄的基本关系：

   • 试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察期。在试用期内，劳动者享有与正式员工相同的劳动权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险等。
   • 工龄通常指的是劳动者在某一用人单位连续工作的时间长度，它对于计算劳动者的经济补偿、年假天数、退休金等具有重要意义。

2. 试用期是否计入工龄：

   • 一般情况下计入：如果试用期被包含在劳动合同期限内，且劳动者在试用期内正常提供了劳动，那么试用期应当被计入工龄。这是因为试用期是劳动合同的一部分，劳动者在试用期内的工作时间应当被视为在用人单位的工作年限。
   • 特殊情况可能不计入：如果试用期未被包含在劳动合同期限内，或者劳动者在试用期内未正常提供劳动（如因病假、事假等原因缺勤），那么这部分时间可能不会被计入工龄。但这种情况较为少见，且需要具体分析劳动合同条款和实际情况。

3. 退休时工龄的计算：

   • 当劳动者达到退休年龄并办理退休手续时，其工龄的计算将依据其整个职业生涯中的实际工作年限来确定。这包括了在各个用人单位的工作时间，以及可能存在的试用期时间（如果试用期被计入工龄的话）。
   • 退休金的计算通常与工龄密切相关。工龄越长，退休金可能越高。因此，在计算退休金时，需要准确核算劳动者的工龄。

4. 建议与注意事项：

   • 保留证据：劳动者应妥善保管与用人单位签订的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等证据材料，以便在需要时证明自己的工龄。
   • 咨询专业人士：如果劳动者对工龄的计算有疑问或争议，可以咨询专业的劳动法律师或社保机构工作人员，以获取准确的法律意见和指导。

总结来说，试用期退休时工龄的计算需根据具体情况来确定，但一般情况下试用期应当被计入工龄。如果你对工龄的计算或退休金的领取有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。