试用期是算工龄的。这一结论可以从以下几个方面进行解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期是劳动合同期限内的一部分。既然试用期属于劳动合同期限内，那么劳动者在试用期内为用人单位提供的劳动，以及用人单位支付的相应报酬，都符合工龄认定中“以工资收入为主要生活来源且从事工作”的条件。

2. 工龄的定义：

   • 工龄是指员工以工资为主要生活来源的累计工作时间。试用期作为劳动合同的一部分，劳动者在此期间同样以工资为主要生活来源，并从事着具体的工作，因此应计入工龄。

3. 实际意义：

   • 工龄与劳动者的福利待遇密切相关，如带薪年休假天数、病假时长以及涉及经济补偿等事项。将试用期计入工龄，能够更准确地反映劳动者的实际工作经历，也有助于保障劳动者在试用期内的合法权益。

综上所述，试用期是算工龄的，这一结论既符合法律法规的规定，也体现了对劳动者合法权益的保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会为你提供专业的解答。