九十年代临时工是否可以算工龄，需根据具体情况及当时的法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 经劳动部门批准的计划内临时工

   • 情况说明：在九十年代，如果临时工是经劳动部门批准的计划内临时工，并且后续被录用为正式工，那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某工厂在1995年经劳动部门批准招收的计划内临时工，若后续被正式录用，其临时工期间的工作时间可计入工龄。
   • 法律依据：这一规定主要基于当时的劳动政策和相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保工龄的连续计算。

2. 符合特定历史时期政策规定的临时工

   • 情况说明：在特定历史时期，如知青返城期间，按照当时政策安排从事的临时工作，且后续符合相关条件的，其临时工期间的工作时间也可能被认定为工龄。这通常涉及特定的历史背景和政策安排，需要具体分析。
   • 法律依据：这类情况主要依据当时的特定政策规定，如关于知青返城后的工作安排和工龄计算的相关政策。

3. 临时工转为正式工的情况

   • 情况说明：如果临时工在九十年代已经转为正式工，根据相关规定，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间（包括临时工期间）可以合并计算为连续工龄。这是工龄计算中的一种常见情况，旨在保护劳动者的长期工作权益。
   • 法律依据：这一规定主要依据《劳动保险条例实施细则修正草案》及劳动保障部的相关规定，确保工龄的连续性和公平性。

4. 社保缴纳情况

   • 情况说明：随着社会保障制度的完善，工龄的计算方式也在变化。如果九十年代的临时工当时已经缴纳了养老保险费，那么这些缴费年限也可以被视为工龄的一部分。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。
   • 法律依据：这一规定主要基于社会保障制度的相关规定，确保劳动者的社保权益与工龄计算相挂钩。

5. 一般不计入工龄的情况

   • 情况说明：对于未经劳动部门批准、企业自行招用的临时工，或者临时性、季节性很强的短期临时工，以及一直未转为正式工且没有缴纳养老保险费的临时工，其从事临时工作的时间通常不被计入工龄。这是因为这些临时工的工作性质可能不符合工龄计算的标准。
   • 法律依据：这一规定主要基于当时的劳动政策和管理规定，确保工龄计算的准确性和公平性。

建议与总结：

• 在处理九十年代临时工工龄计算问题时，应首先了解当时的具体政策和规定，以及个人的工作情况和社保缴纳记录。
• 如果符合上述可以计算工龄的情况，建议向相关部门或单位提供证明材料，以维护自己的合法权益。
• 如果对工龄计算有疑问或争议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

总之，九十年代临时工是否可以算工龄需根据具体情况及当时的法律规定综合判断。在处理此类问题时，应充分考虑各种因素，确保工龄计算的准确性和公平性。