七十年代的临时工是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、工龄的定义与重要性

工龄，通常指的是职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅关乎职工的劳动权益，还直接影响到退休金的计算、社会保险的缴纳及待遇享受等多个方面。因此，工龄的认定对于职工来说至关重要。

二、七十年代临时工的工龄计算原则

1. 劳动关系的确立：

   • 如果七十年代的临时工当时已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。这是因为工龄的计算通常基于劳动关系的存在。

2. 转为正式工的情况：

   • 若临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对职工工作经历的认可，也符合工龄计算的连续性原则。

3. 未转为正式工且离开单位的情况：

   • 如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。

4. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特别是在实行社保制度后，社保缴纳记录成为工龄认定的重要依据。

三、特殊情况处理

• 对于没有稳定劳动关系、没有明确工资收入记录和社保缴纳证明的临时工，其工龄认定可能会面临困难。在这种情况下，建议咨询当地的劳动部门或向我直接咨询，以获取更具体的指导和帮助。因为工龄的认定往往涉及到具体的政策规定和证据材料，需要专业人士进行评估和判断。

四、实际操作建议

在具体情况下判断七十年代临时工的工龄问题时，应综合考虑以下因素：

• 临时工的具体工作情况，包括工作时间、工作内容等；
• 用人单位的相关规定和政策；
• 当地劳动行政部门的政策和指导意见；
• 相关法律法规的适用情况。

总结来说，七十年代的临时工是否算工龄并非一概而论，而是需要根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。如果您对此有疑问或需求，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供准确、全面的解答和指导。