关于八几年临时工是否算工龄的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况及当时的法律法规和政策来综合判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动关系的确立与工龄计算：

   • 如果八几年的临时工当时已经与用人单位建立了明确的劳动关系，比如签订了劳动合同（尽管当时可能并不普遍），或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间在符合一定条件下应被视为有效工龄。特别是如果临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一原则主要依据的是当时及后续的相关法律法规，如《关于临时工被录用为长期工后的工龄计算问题的复函》等。

2. 计划内临时工与工龄计算：

   • 在特定历史时期，如八几年，存在计划内临时工的概念。这些临时工是经劳动部门批准招用的，且单位有相关档案记载。对于这类计划内临时工，如果后来被本单位招收为固定工，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间通常会被计算为连续工龄。

3. 社保缴纳与工龄认定：

   • 社保缴纳情况也是判断工龄的重要依据之一。如果八几年的临时工在工作期间有社保缴纳记录（尽管当时社保制度可能并不完善），这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。特别是随着社会保障制度的不断完善，社保缴纳记录在工龄认定中的作用日益凸显。

4. 未转为正式工或无明确劳动关系的情况：

   • 如果八几年的临时工一直没有被本单位转为正式工，且没有明确的劳动关系证明（如工资发放记录、工作证等），或者离开了该单位到其他单位工作并未成为正式职工，那么其从事临时工作的时间通常不被计入工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准（尽管这一标准在八几年可能并不明确或普遍适用），这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不过，这需要具体根据当地政策来判断。

建议与行动：

• 由于八几年的临时工工龄计算问题涉及多个因素，包括劳动关系、社保缴纳、当地政策等，因此建议直接向我咨询，提供具体的个人信息和工作经历，以便我能更准确地判断并给出法律建议。
• 如果可能的话，尽量收集并保存与当时工作相关的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤表等，这些材料在工龄认定过程中可能起到关键作用。

综上所述，八几年的临时工是否算工龄需要根据具体情况及当时的法律法规和政策来综合判断。如果你对此有疑问或需求，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出准确、全面的解答和指导。