关于90年以前临时工是否算工龄的问题，这确实是一个涉及历史政策、法律规定及具体实际情况的复杂问题。以下是对此问题的全面分析：
结论前置：90年以前临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体情况及当时的法律、政策规定来判断。
一、可以计算工龄的情况
经劳动部门批准的计划内临时工：
- 如果90年以前的临时工是经当地劳动部门批准招收的计划内临时工，且后续被录用为长期工或正式工，那么其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，通常可以与被录用为长期工或正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
存在社保缴纳记录：
- 尽管90年代初期我国的社会保险制度尚未全面建立，但如果当时用人单位已经为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么这些缴费年限在后续也可能被视为工龄的一部分。
特定历史时期政策规定：
- 在某些特定历史时期，如知青返城等，按照当时政策安排从事的临时工作，且后续符合相关条件的，其临时工期间的工作时间也可能被认定为工龄。
二、一般不计入工龄的情况
未经劳动部门批准的临时工：
- 如果90年以前的临时工是未经当地劳动部门批准，由企业自行招用的，那么其工作时间通常不被计算为连续工龄。
临时性、季节性的短期临时工：
- 对于那些临时性、季节性很强的短期临时工，由于其工作具有明显的阶段性和不连续性，一般也不计入工龄。
无相关证明材料：
- 如果临时工无法提供有效的证明材料，如工资单、工作证明、考勤记录等，来证明其工作年限，那么其临时工期间的工作时间也可能不被认定为工龄。
三、建议与注意事项
查询档案与证明材料：
- 建议首先查询个人档案及用人单位的相关证明材料，以了解当时的用工性质、社保缴纳情况及政策规定等。
咨询当地社保部门：
- 可以咨询当地社保部门或劳动监察机构，了解具体的工龄计算政策及规定，以便更准确地判断自己的工龄情况。
保留证据与维权：
- 如果认为自己的工龄未得到合理计算或认定，应保留相关证据材料，并寻求合法途径进行维权。
综上所述，90年以前临时工是否算工龄取决于多种因素，包括是否经劳动部门批准、是否存在社保缴纳记录、当时的法律和政策规定以及是否能提供相关证明材料等。在处理此类问题时，应综合考虑各种因素并咨询相关专业机构或律师以获取准确和具体的法律意见。