临时工1995年以前的工龄，在特定条件下是可以计算的。以下是对此问题的详细分析：
一. 法律背景与工龄定义
- 1995年1月1日，《劳动法》正式实施，从法律上消除了“临时工”的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，统一称为“劳动合同制工”。
- 工龄通常指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，分为一般工龄和本企业工龄。
二. 1995年以前临时工工龄的计算
- 一般情况：在1995年以前，由于临时工并未与用人单位建立正式的劳动关系（即未签订劳动合同），且往往没有缴纳社会保险，因此这段时间通常不被计入工龄。
- 特殊情况：
- **转为正式工**：如果临时工在1995年以前被用人单位正式录用，且其临时工期间的工作具有连续性，那么这段临时工期间的工作时间有可能被计入工龄。
- **计划内临时工**：对于经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工，如果其后来被本单位招收为固定工或转为正式工，且工作具有连续性，其临时工期间的工作时间也可合并计算为工龄。
- **社保缴纳情况**：虽然1995年以前社保制度尚未完善，但如果用人单位为临时工缴纳了养老保险等社会保险，这段缴纳社保的时间也可能被视为工龄或缴费年限。
三. 工龄认定的条件与流程
- 认定条件通常包括：临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工，需被本单位招收为固定工或转为正式工，且个人实际缴纳了养老保险费用（如适用）。
- 认定流程一般涉及：劳动者提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
四. 结论与指导意义
- 综上所述，临时工1995年以前的工龄在特定条件下是可以计算的，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系（或类似关系）、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
- 对于具体个案，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
我建议您根据自己的具体情况，整理好相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，然后向当地的人力资源和社会保障部门咨询或提出申请，以确定您的工龄计算问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。