关于“八五年临时工是否算工龄”的问题，这确实是一个涉及我国劳动法及具体历史背景的复杂问题。以下是对此问题的全面分析和解答：

结论：1985年的临时工是否算工龄，并非一概而论，而是需要根据具体的劳动关系、工资收入记录、社保缴纳情况以及当地政策等多个因素来综合判断。

分析说明：

1. 劳动关系的确立：

   • 如果1985年的临时工当时已经与用人单位签订了劳动合同，或者虽然没有签订书面合同但存在明确的事实劳动关系（如工资发放记录、工作证、考勤表等证明材料），那么该段时间应被视为有效工龄。

2. 转为正式工的情况：

   • 根据相关政策，若临时工后来被本单位招收为正式工，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间可以与被招收为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要依据的是关于临时工工龄计算的相关法律法规。

3. 未转为正式工且离开单位的情况：

   • 如果临时工没有被本单位转为正式工，而是离开了该单位，之后到其他单位工作并成为正式职工，那么原临时工工作时间通常不能直接计算为连续工龄。但在某些特殊情况下，如该临时工工作经历符合当地关于社保视同缴费年限的认定标准，这段经历可能在计算养老金待遇等方面产生相应作用。不同地区对于视同缴费年限的认定政策存在差异，需以当地政策为准。

4. 社保缴纳情况：

   • 社保缴纳是判断工龄的重要依据之一。如果临时工在工作期间有社保缴纳记录，这将有助于证明其与用人单位之间的劳动关系，并可能作为计算工龄的参考。

5. 特殊政策考虑：

   • 对于特定历史时期（如1980年至1985年）的临时工，其工龄认定可能还受到当时特定政策的影响。因此，在判断这部分临时工的工龄时，需要特别关注当时的相关政策规定。

建议：

• 如果您对于自己的临时工工作年限是否应计入工龄有疑问，建议首先查阅自己的档案材料，包括劳动合同、工资发放记录、社保缴纳记录等，以确认自己的劳动关系和社保缴纳情况。
• 同时，您也可以咨询当地的劳动部门或专业律师，以获取更具体的指导和帮助。在咨询时，请尽量提供详细的个人信息和工作经历，以便获得更准确的解答。

综上所述，1985年的临时工是否算工龄是一个需要根据具体情况来判断的问题。希望以上分析和建议能对您有所帮助。