关于八几年的临时工工龄退休时能否算工龄的问题，这主要取决于当时的政策规定以及后续的政策调整。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 历史政策背景：

   • 在上世纪八十年代，我国的劳动制度和社会保障体系尚处于逐步完善阶段。对于临时工的工龄计算，当时可能存在不同的规定和做法，这取决于具体的地区、行业以及当时的政策导向。
   • 一般来说，如果临时工在某一单位连续工作满一定年限（如一年以上），且该单位按照当时的规定为其缴纳了社会保险或提供了相应的劳动保障，那么这段临时工经历在退休时是有可能被计入工龄的。

2. 后续政策调整：

   • 随着时间的推移，我国的劳动制度和社会保障体系发生了显著变化。对于临时工工龄的计算，后续的政策可能进行了调整和完善。
   • 例如，一些地区或行业可能出台了具体规定，明确将符合条件的临时工经历计入工龄，以保障这部分劳动者的合法权益。

3. 具体案例与操作：

   • 在实际操作中，退休工龄的计算通常需要依据个人的档案记录、社保缴纳记录等具体材料。因此，对于八几年的临时工来说，如果其档案中明确记录了连续工作的时间和单位，且该单位或后续单位为其缴纳了社会保险，那么这段经历在退休时是有可能被计入工龄的。
   • 然而，如果档案记录不完整或存在争议，或者当时单位未为其缴纳社会保险，那么这段临时工经历可能无法被计入工龄。

4. 建议与行动：

   • 对于您个人而言，如果希望确认八几年的临时工经历是否能在退休时计入工龄，建议您首先查阅自己的档案记录，了解当时的工作情况和社保缴纳情况。
   • 同时，您也可以咨询当地的社会保险机构或劳动部门，了解具体的政策规定和操作流程。他们可以根据您的具体情况提供更准确的指导和帮助。

总结来说，八几年的临时工工龄退休时能否算工龄，取决于当时的政策规定、档案记录以及社保缴纳情况等多种因素。如果您对此有疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的解答和建议。