临时工退休时工龄是否计算，主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的临时工工龄计算

   • 临时工的工作性质通常是临时性、短期性的，与用人单位的关系也往往是非正式的。但这并不意味着临时工的工作时间完全无效，关键在于是否缴纳了养老保险。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。

2. 临时工转为正式工的情况

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，那么这部分时间也可计入工龄。具体来说，根据劳动和社会保障部的相关规定，临时工若转为企业劳动合同制工人，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间，可合并计算为连续工龄。

3. 养老保险制度改革前后的差异

   • 改革前：在养老保险制度改革前，临时工的工作年限在某些情况下可能被视同为缴费年限，但这取决于具体的政策规定和地区差异。例如，如果临时工后来被所在单位招为固定工，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间，可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。
   • 改革后：改革后，临时工需要按照规定缴纳养老保险费才能计算缴费年限。只要在工作期间按照规定缴纳了养老保险，缴费的这段时间就会计入工龄；若没有缴纳，则这段临时工时间不能计算工龄。

4. 工龄对退休的影响

   • 工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。例如，根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，可以按月领取基本养老金。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。

建议与行动：

• 如果您是临时工且即将退休，建议您首先确认自己是否在工作期间缴纳了养老保险，以及是否有转为正式工的经历。
• 您可以向当地人社部门咨询了解相关政策规定，特别是关于临时工工龄认定的具体细则。
• 准备好相关证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以便在申请工龄认定时提供有力支持。

总结：临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。通过全面了解相关政策和规定，并结合个人实际情况进行分析判断，才能得出准确的结论。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。