关于“没在同一个单位干临时工退休能否算工龄”的问题，这是一个涉及工龄计算和退休待遇的复杂问题。以下是对此问题的全面分析：

一、结论前置

临时工退休时工龄的计算，并非简单地取决于是否在同一单位工作，而是主要取决于其工作期间是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工。在实行养老保险制度改革后，临时工以实际缴纳养老保险的时间来计算工龄；若临时工后来转为正式工，且能证明其临时工工作时间是连续的，则这部分时间也可计入工龄。

二、详细分析

1. 养老保险缴纳情况

   • 临时工在工作期间，如果按照规定缴纳了养老保险，那么这段缴纳养老保险的时间就会计入工龄。这是工龄计算的关键因素，与是否在同一单位工作无关。

2. 临时工转为正式工的情况

   • 如果临时工在单位工作期间表现良好并成功转为正式工，且能够证明其临时工工作时间是连续的，那么这段临时工时间也可以计入工龄。这要求临时工在转为正式工前的工作时间必须是连续的，并且是以工资收入为生活来源的。

3. 地区差异与政策调整

   • 需要注意的是，不同地区对于临时工工龄认定可能存在一些细微差异。此外，随着政策的调整，临时工工龄的计算方式也可能发生变化。因此，在具体操作中，建议向当地人社部门咨询了解相关政策规定。

4. 工龄对退休的影响

   • 工龄对于退休有着重要影响。达到法定退休年龄且工龄满足一定条件的职工，可以享受相应的退休待遇。工龄越长，累计缴费的时间通常也会越长，从而对员工的退休待遇产生积极影响。

三、实例说明

假设某人在A单位做了一段时间的临时工，并缴纳了养老保险。后来，他离开了A单位，去B单位工作并转为正式工。在退休时，他之前在A单位做临时工并缴纳养老保险的时间，以及后来在B单位作为正式工的工作时间，都可以计入工龄，用于计算退休待遇。

综上所述，临时工退休时工龄的计算是一个复杂而细致的问题，需要综合考虑多种因素。关键在于是否缴纳了养老保险以及是否转为正式工，并非简单地取决于是否在同一单位工作。因此，在计算工龄时，应充分考虑这些因素，以确保自身权益得到准确保障。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。