不在同一个单位的临时工，其工龄的计算需根据具体情况及法律规定综合判断，并非一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、可计算工龄的情况
转为正式工并连续工作：
- 如果您在某个单位作为临时工工作一段时间后，被该单位正式录用为正式员工，并且最后一次在该单位当临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式工以后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，您在A单位做了2年临时工，后转为正式员工，那么这2年临时工时间可与转正后的时间合并计算工龄。
期间缴纳社保：
- 如果您在临时工工作期间，所在单位按照规定为您缴纳了社会保险费，那么这段缴纳社保的工作时间通常是可以计算工龄的。社保缴费记录是证明工作经历和工作时间的重要依据。比如，您在B企业做临时工期间，企业依法为您缴纳了社保，这段时间即可计入工龄。
计划内临时工：
- 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。
二、一般不能计算工龄的情况
- 如果您在临时工工作期间没有与用人单位建立起正式的劳动关系，或者没有相应的工作记录（如工资发放记录、考勤记录等）来证明其工作经历，又或者单位没有为您缴纳社保，且您未在不同单位间形成连续的、有社保缴纳记录的工作经历，那么通常这段临时工工作时间是不能计算工龄的。例如，您在没有签订任何书面协议、无工资条和考勤记录的情况下，在多个单位短暂做临时工，这段工作时间就很难被认定并计算工龄。
三、特殊注意事项
- 中断工作：如果您在临时工工作期间，中途有离职或者中断工作的情况，且中断期间未在其他单位形成连续的工作经历或社保缴纳记录，那么这段时间是不能计入工龄的。
- 地区差异：不同地区对于临时工工龄的计算可能存在差异，具体需参考当地的相关政策和规定。
- 证据保留：为了维护自己的合法权益，建议您在工作期间注意保留与用人单位签订的劳动合同、工资支付记录、考勤记录、社保缴纳记录等相关证据材料。这些证据在日后计算工龄时将起到关键作用。
四、法律依据
- 《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》：该细则明确规定，一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。对于临时工、合同工等人员，只要其从事的是以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作，且所在单位已向当地劳动保险经办机构办理了保险的，其在本单位最后一次连续工作的时间均可计算为缴费年限（即工龄）。
- 《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》（劳社厅函〔2002〕323号）：该文件指出，对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限。没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。
综上所述，不在同一个单位的临时工能否计算工龄，需根据您的具体工作情况、社保缴纳记录、劳动关系建立情况以及当地的相关政策和规定来综合判断。如果您对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。