结论：转正之前的临时工，若在同一单位工作且符合相关条件，其临时工期间的工作时间是可以计算为工龄的；若不在同一单位，则通常不能直接合并计算工龄，但特定情况下可能根据政策或实际劳动关系认定。以下从不同角度详细分析：
一、同一单位内临时工转正的工龄计算
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
计算方法：
- 在同一单位内，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，包括临时工期间和正式工期间，均可以被计算为工龄。
实例说明：
- 例如，张某在A公司先作为临时工工作了1年，后转为正式工并继续工作了4年。那么，张某的工龄应为5年，包括临时工期间的1年和正式工期间的4年。
二、不同单位间临时工经历的工龄认定
一般原则：
- 若临时工在不同单位工作，且未在同一单位连续工作或未转为正式工，其临时工作时间通常不被直接计入工龄。工龄的计算一般遵循“连续工作”的原则，即在同一单位内连续工作的时间才能合并计算。
特殊情况：
- 政策性安置：在某些特殊情况下，如政策性安置或调动，劳动者在不同单位的工作经历可能根据相关政策被认定为连续工龄。但这需要具体的政策依据和审批程序。
- 实际劳动关系：如果劳动者能够证明在不同单位间的工作具有连续性，且符合相关法律法规的规定，也可能被认定为连续工龄。但这需要充分的证据支持，如劳动合同、工资发放记录等。
实例说明：
- 例如，李某先在B公司作为临时工工作了6个月，后离职到C公司工作并转为正式工。在这种情况下，李某在B公司的临时工经历通常不会被计入其在C公司的工龄。但如果李某能证明其在B公司和C公司的工作具有连续性，且符合相关政策或法律规定，则可能被认定为连续工龄。
三、工龄认定的关键要素与建议
关键要素：
- 劳动关系建立时间：工龄的计算始于劳动者与用人单位建立劳动关系之时。因此，明确临时工与用人单位建立劳动关系的时间至关重要。
- 社保缴纳记录：社保缴纳记录是证明劳动关系存续和工作时间的重要依据。如果临时工期间用人单位为其缴纳了社保，那么这段工作时间通常可以被计入工龄。
- 档案材料：完整的档案材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等）是证明劳动关系和工作时间的直接证据。因此，劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料。
建议：
- 保留证据：劳动者应保留好与临时工经历相关的所有证据材料，以备不时之需。
- 咨询专业人士：在遇到工龄认定问题时，劳动者可以咨询专业律师或相关部门以获取准确指导。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助。
- 关注政策变化：工龄认定的政策可能因地区和时间而有所不同。因此，劳动者应关注当地政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。