结论前置：转正之前的临时工在符合条件的情况下，退休后是可以计算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度详细分析：
一、工龄的定义与计算原则
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它反映了职工对社会和企业的贡献大小，也关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在计算工龄时，核心原则是以实际用工时间为准，不受合同形式或名称的限制。这意味着，无论劳动者是临时工还是正式工，只要存在事实劳动关系，其工作时间就应计入工龄。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这表明，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
不同单位的计算方法：
- 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
- 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄，除非能证明劳动关系未中断且符合当地政策规定。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定体现了对计划经济时期特殊用工形式的认可。
档案记录与社保缴纳的影响：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳社保，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 若档案记录不完整或未缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，可能需要通过其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作成果等。
四、实际操作建议
保留相关证据：
- 为了证明自己的工作经历和工龄，建议劳动者保留好相关的劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等证据材料。这些材料在需要时可以作为证明工龄的依据。
咨询当地政策：
- 由于工龄计算涉及多个方面的因素，且不同地区的政策可能存在差异，因此建议劳动者在退休前咨询当地的人力资源和社会保障部门或相关机构，了解具体的计算方法和标准。
及时维权：
- 如果发现用人单位在工龄计算上存在违法行为或争议，劳动者应及时向用人单位提出书面申请，要求确认工龄并补缴社保。若协商未果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
示例说明：假设张某于2010年1月作为临时工入职某企业，2015年1月正式转正。在退休时，如果张某能提供完整的工资发放记录、考勤记录等证据材料证明其自2010年1月起即在该企业工作且未中断劳动关系，那么其工龄应自2010年1月起计算至退休时止。
总结与建议：转正之前的临时工在符合相关法律法规和政策规定的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题或争议，可直接向我咨询以获取准确指导。