结论前置：合同工转正前的临时工工作经历，在符合一定条件的情况下，是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动法律关系中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如带薪年休假、退休金等）具有重要意义。
转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是双方建立了合法的劳动关系。
- 此外，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“临时工转正前工龄的计算”，但根据工龄的定义和劳动合同法的精神，可以合理推断，只要临时工与用人单位建立了劳动关系，其工作时间就应被计入工龄。
社保缴纳与档案记录：
- 社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间的重要证据。如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险，那么这段工作时间通常可以计入工龄。
- 档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）也是认定工龄的重要依据。完整的档案记录可以证实临时工工作经历的真实性和连续性。
特殊政策情况：
- 在计划经济时期，部分临时工在满足一定条件时（如经劳动部门批准招工、在同一单位连续工作等），其工作时间也能被认定为工龄。虽然这一政策背景已逐渐淡化，但在某些特定情况下仍可能具有参考价值。
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。
实际操作中的注意事项
保留相关证据：
- 临时工在工作期间应尽可能保留与用人单位建立劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等。这些证据在后续工龄认定时将起到关键作用。
咨询当地劳动部门：
- 由于不同地区、行业和单位可能有关于工龄计算的特定规定，因此建议临时工在转正前或转正后咨询当地劳动部门或人力资源机构，以了解具体的工龄计算政策和流程。
明确合同约定：
- 在签订劳动合同时，单位和职工应就工龄计算等相关问题进行明确约定。这可以避免后续可能出现的纠纷，并保障职工的合法权益。
示例说明
假设某职工在A单位作为临时工工作了1年，期间A单位为其缴纳了社会保险并保留了完整的档案记录。后来，该职工被A单位正式录用为合同工。在这种情况下，该职工在A单位作为临时工的工作时间应与其转为合同工后的工作时间合并计算为连续工龄。
总结与建议：合同工转正前的临时工工作经历在符合一定条件的情况下是可以计算为工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录，并在必要时咨询当地劳动部门或人力资源机构以获取准确指导。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。