结论前置：转企业职工前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的，具体需结合劳动关系建立时间、社保缴纳记录及档案材料等因素综合认定。以下从不同角度为您详细分析：
一、工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动法律关系中，工龄的正确计算对于保障职工权益、确定福利待遇（如带薪年休假、经济补偿金、养老金等）具有重要意义。
二、转正前临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是双方建立了合法的劳动关系。
- 国家劳社厅函〔2002〕323号文件明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
不同单位的计算方法：
- 国家机关、事业单位：临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。这通常需要提供完整的档案记录，如工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 企业单位：临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在国有、集体企业等单位，计划内临时工（经县以上劳动行政部门批准）被本单位招用为固定工后，其最后一次在本单位做临时工的连续工作时间可以与被招为固定工以后的工作时间合并计算为连续工龄。这一规定主要适用于历史遗留问题，如20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。
社保缴纳记录的影响：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的社保缴纳记录（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此即使档案记录不完整，只要社保缴纳记录存在，也可能被认定为工龄。
档案记录的重要性：
- 档案记录是工龄认定的关键证据之一。如果临时工期间的工作经历有完整的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等），那么这段工作时间更容易被认定为工龄。相反，如果档案记录不完整或缺失，可能会给工龄的认定带来困难。
四、实际操作建议
保留好相关档案材料：
- 劳动者应妥善保管好与临时工期间工作经历相关的档案材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。这些材料在工龄认定时将起到关键作用。
及时咨询用人单位或相关部门：
- 如果对工龄认定有疑问或需要确认，劳动者应及时咨询用人单位的人力资源部门或当地的人力资源和社会保障部门。他们可以提供具体的指导和帮助，确保工龄的正确计算。
关注社保缴纳情况：
- 劳动者应关注自己的社保缴纳情况，确保用人单位按时足额为自己缴纳社会保险。社保缴纳记录不仅是工龄认定的重要依据，还关系到劳动者未来的养老、医疗等福利待遇。
五、案例说明
案例一：张某在某国有企业做临时工3年，后被该企业正式录用为固定工。在工龄认定时，张某提供了完整的档案记录和社保缴纳记录。经审核认定，张某的临时工期间工作时间与正式录用后的工作时间合并计算为连续工龄。
案例二：李某在某私营企业做临时工2年，未签订劳动合同且未缴纳社保。后李某离开该企业并到另一家企业工作。在工龄认定时，由于李某无法提供与临时工期间工作经历相关的档案材料和社保缴纳记录，因此其临时工期间的工作时间未被计入工龄。
综上所述，转企业职工前的临时工在符合条件的情况下是可以计算工龄的。为确保工龄的正确计算，劳动者应保留好相关档案材料、关注社保缴纳情况，并在需要时及时咨询用人单位或相关部门。如果您对工龄认定还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。