结论前置：企业职工在没转正之前的临时工阶段，其工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还直接关系到职工的福利待遇，如年休假、养老保险待遇等。因此，正确计算工龄对于保障职工权益至关重要。
临时工工龄的计算依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是这段劳动关系是合法且有效的。
- 此外，虽然直接的法律条文可能并未明确提及“临时工工龄的计算”，但工龄的计算通常与劳动关系的建立、社保缴纳等紧密相关，这些都在劳动合同法及相关法规中有明确规定。
社保缴纳记录：
- 社保缴纳记录是工龄计算的重要依据。如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。
- 社保缴纳记录不仅证明了劳动关系的存在，还反映了劳动者在这段时间内以工资收入为主要生活来源的事实。
档案材料：
- 完整的档案材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，也是工龄认定的重要依据。这些材料能够证明临时工在用人单位的工作经历和时间长度。
不同情况下的工龄计算
计划经济时期：
- 在计划经济时期，对于临时工转为长期工的情况，其最后一次在本单位当临时工的连续工作时间，可以与被招收为长期工以后的工作时间合并计算为连续工龄。但这一规定主要适用于特定历史时期，对于现代企业可能不再直接适用。
现代企业：
- 在现代企业制度下，自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工和正式工。只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，并依法缴纳了社会保险费，那么这段工作时间都应计算为工龄。
- 因此，对于现代企业中的临时工，只要其劳动关系合法且有效，并缴纳了社保，其工作时间就可以计入工龄。
特殊情况与注意事项
未缴纳社保的处理：
- 如果企业未依法为临时工缴纳社保，临时工可以通过劳动仲裁、诉讼等方式要求企业补缴社保。一旦补缴成功，相应的工作时间也可计入工龄。
档案记录不完整：
- 若档案记录不完整或缺失，可能会给工龄的认定带来困难。在这种情况下，劳动者应尽可能收集其他充分的证据来证实劳动关系的存在和工作时间长度，如同事证言、工作照片等。
跨单位工作：
- 如果劳动者在多个单位工作过，并且各单位都依法为其缴纳了社保，那么这些工作时间都可以计入连续工龄。这意味着劳动者的工龄是累计计算的，不受工作单位变更的影响。
总结与建议
综上所述，企业职工在没转正之前的临时工阶段，其工作时间在符合一定条件下是可以计算为工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题或相关纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。