结论前置：转合同工前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况判断，若临时工期间与用人单位建立了劳动关系且符合相关条件，则该期间的工作时间通常可以计入工龄。以下从不同角度详细分析：

一、一般情况下的工龄计算原则

1. 劳动关系建立：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，若与用人单位建立了合法的劳动关系，其工作时间即应纳入工龄考量范围。

2. 社保缴纳情况：

   • 如果用人单位在临时工工作期间为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么该期间的工作时间通常可以计入连续工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据。

3. 工作连续性：

   • 若临时工在单位工作期间表现良好并符合转为正式工的条件，经单位批准后，其在本单位从事临时工的工作时间可与转为正式工后的工作时间合并计算为连续工龄。

二、特殊政策情况下的工龄计算

1. 计划经济时期：

   • 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。

2. 劳动合同制实施后：

   • 自全面实行劳动合同制度以来，法律上已消除临时工的概念，要求用人单位与劳动者签订劳动合同，无论劳动者身份如何，均统称为“劳动合同制工”。因此，只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。

三、工龄认定的条件与流程

1. 认定条件：

   • 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（若适用计划经济时期政策）。
   • 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（若涉及转正情况）。
   • 仅最后一次在本单位的计划内临时工时间可计算为连续工龄（若多次为临时工，则仅计算最后一次，此条主要针对计划经济时期政策）。
   • 个人实际缴纳了养老保险费用。

2. 认定流程：

   • 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明其与用人单位的劳动关系及工作时间。
   • 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请，提交相关证明材料。
   • 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。

四、实际操作建议

1. 保留证据：

   • 劳动者应妥善保管与临时工工作期间相关的所有证据，如劳动合同、工资单、工作证等，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。

2. 咨询相关部门：

   • 在遇到工龄认定问题时，劳动者可以向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，了解具体的认定条件和流程。

3. 法律途径：

   • 如果劳动者与用人单位在工龄认定问题上存在争议，可以通过法律途径解决，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

总结：转合同工前的临时工工龄是否计算，需根据具体情况判断。在大多数情况下，如果临时工与用人单位建立了劳动关系并符合相关条件，其工作时间是可以计入工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。