临聘人员转为合同工后，前期的工作时间通常应当计算为工龄，但具体是否计算以及计算方式可能因实际情况和地方政策的不同而有所差异。以下从不同角度进行分析：

1. 一般原则：

   • 根据劳动法的相关规定，工龄的计算通常与劳动者在同一用人单位连续工作的时间相关。临聘人员转为合同工，如果其工作性质、工作内容以及工作地点等均未发生实质性变化，且用人单位未中断其工作记录，那么前期作为临聘人员的工作时间一般应当连续计算为工龄。

2. 地方政策与规定：

   • 不同地区可能对于临聘人员转为合同工后的工龄计算有具体的政策或规定。例如，某些地区可能明确规定，临聘人员转为合同工后，其前期的工作时间应计入工龄，并享受相应的工龄待遇。因此，在具体情况下，需要查阅并遵循当地的相关政策或规定。

3. 用人单位的内部规定：

   • 除了地方政策外，用人单位的内部规定也可能对工龄的计算产生影响。如果用人单位在内部规章制度中明确规定了临聘人员转为合同工后工龄的计算方式，那么应当遵循该规定。但需要注意的是，用人单位的内部规定不得违反法律法规的强制性规定。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在实际操作中，为了确保工龄计算的准确性和合法性，建议劳动者在转为合同工时，与用人单位明确约定前期工作时间的计算方式，并保留好相关的工作记录、合同等证据材料。如果发生争议，这些证据材料将有助于维护劳动者的合法权益。

建议：

• 如果您作为临聘人员即将转为合同工，或者已经转为合同工但对前期工作时间的工龄计算有疑问，建议您首先查阅当地的相关政策或规定，了解具体的计算方式。
• 同时，与用人单位进行沟通，明确约定前期工作时间的计算方式，并保留好相关证据材料。
• 如果发生争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

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