结论前置：临时工转正前的工作时间，在符合一定条件下是可以算作工龄的。具体来说，这主要取决于是否与用人单位建立了劳动关系、是否缴纳了社会保险以及是否符合相关法规政策。
工龄的定义与重要性
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。它不仅反映了职工对社会和企业的贡献大小，还关系到职工的知识积累、经验增长和技术熟练程度。在劳动法律关系中，工龄的计算对于确定职工的福利待遇，如带薪年休假、退休金等，具有重要意义。
临时工转正前工作时间算工龄的依据
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，临时工自被用工之日起，其工作时间即应计入工龄，前提是双方建立了合法的劳动关系。
- 国家劳社厅函323号文件也明确指出，临时工转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
社保缴纳与档案记录：
- 如果临时工期间的工作经历有完整、准确的档案记录（如工资发放记录、工作证、考勤记录等）且用人单位按规定为其缴纳了社会保险，那么这段工作时间通常可以顺利计算为工龄。
- 社保缴纳记录是证明劳动关系存在和工作时间长度的重要依据。如果临时工期间用人单位未为其缴纳社保，可能会给工龄的认定带来困难。
不同情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
劳动合同制实施后的情况：
- 自全面实行劳动合同制度以来，不再区分临时工与正式工。只要劳动关系合法建立并履行了社会保险缴纳义务，相应的工作时段均可作为工龄计算。因此，临时工转正前的工作时间，只要符合这些条件，就可以算作工龄。
工龄认定的条件与流程
认定条件：
- 临时工必须是经县以上劳动行政部门批准的计划内临时工（这一条件主要针对计划经济时期，现在主要依据是否建立合法劳动关系）。
- 临时工需被本单位招收为固定工或转为正式工（或继续保持劳动关系）。
- 个人实际缴纳了养老保险费用（或用人单位按规定为其缴纳了社会保险）。
认定流程：
- 劳动者需提供相关证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
- 向当地的人力资源和社会保障部门提出申请。
- 经审核认定后，符合条件的工作时间才能被计入工龄。
实际操作建议
保留好相关证据：
- 临时工在工作期间，应尽可能保留好与用人单位的劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等证据材料。这些材料在后续工龄认定时将起到关键作用。
及时咨询与申请：
- 如果临时工后来转为正式工或继续保持劳动关系，并希望将转正前的工作时间计入工龄，应及时向当地的人力资源和社会保障部门咨询相关政策，并按照要求提出申请。
总结与建议：临时工转正前的工作时间在符合一定条件下是可以算作工龄的。为确保工龄的正确计算，建议劳动者和用人单位都应注意保留好相关档案材料和社保缴纳记录。如果遇到工龄认定问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。