临时工在参加正式工作前的工作时间是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工工龄计算的一般原则

1. 单纯临时工身份：

   • 若劳动者仅以临时工身份工作，未被用人单位正式录用，则这段时间通常不计入工龄。因为工龄一般是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间，而临时工由于其工作性质的特殊性，往往不符合这一标准。

2. 转为正式工后：

   • 若临时工被同一用人单位招用为正式职工，其最后一次在该单位做临时工的连续工作时间，可以与被录用为正式职工后的工作时间合并计算为连续工龄。例如，某员工先做了一段时间临时工，后被单位正式录用，那么其临时工期间的工作时间可以计入总工龄。

二、临时工工龄计算的特殊情况

1. 实行劳动合同制前：

   • 在当地实行劳动合同制以前，如果临时工是经劳动部门批准招用的，并且单位有相关档案记载，其工作时间可视同缴费年限。这主要适用于一些历史遗留问题，如在某些地区20世纪80、90年代经劳动部门审批招用的临时工。

2. 养老保险缴纳情况：

   • 如果用人单位按照规定为临时工缴纳了养老保险等社会保险，那么缴纳社保期间可计算为工龄。社保缴纳记录是工作经历和权益保障的重要依据，因此这段时间也被认可为工龄。

3. 计划内临时工：

   • 对于计划内临时工（即国家承认的、有当地劳动部门招工指标的临时工），在经县以上劳动行政部门批准、被本单位招收为固定工后，其最后一次在本单位的计划内临时工的时间也可能被计算为连续工龄。

三、临时工工龄计算的证据要求

• 在计算临时工工龄时，需有充分的档案资料或相关证明，如工资发放记录、考勤记录、工作证、劳动合同等。这些证据是确认临时工工作经历和工龄的重要依据。若档案记载不全或缺乏有效证明，可能会影响工龄认定。

四、实际操作建议

• 咨询当地劳动行政部门：由于工龄计算问题可能受到地区政策、单位性质等多种因素的影响，建议咨询当地劳动行政部门以获取更准确的指导和帮助。
• 保留相关证据：劳动者应妥善保管与临时工工作经历相关的证据材料，如工资单、考勤记录、工作证等，以便在需要时提供证明。
• 法律途径解决纠纷：若遇到工龄计算纠纷，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式解决。

总结来看，临时工在参加正式工作前的工作时间是否算工龄，需根据具体情况及法律规定综合判断。在实际操作中，建议劳动者咨询当地劳动行政部门或直接向我咨询，以获取更准确的指导和帮助。