结论：临时工转成合同制工人之前的工作经历，在符合特定条件的情况下，确实可以算作视同工龄。这主要取决于当时的法律法规、政策规定以及个人的实际工作情况。
一、视同工龄的概念与重要性
“视同工龄”或“视同缴费年限”是指，在某个特定时间段内，虽然个人没有实际缴纳社会保险费，但根据国家相关政策规定，可以将其视为已经缴费的年限，从而享受相应的社会保险待遇。这一概念对于保障劳动者的权益，特别是那些在社会保险制度改革前就已经参加工作的劳动者的权益，具有重要意义。
二、临时工转合同制工人前工龄的认定条件
劳动关系建立与转正情况：
- 临时工必须是在同一企业内最后一次从事临时工工作，并且后来转为该企业的劳动合同制工人。这是认定视同工龄的基本前提。
档案材料与社保缴纳：
- 个人档案中必须包含能够证明临时工工作经历的原始资料，如工资发放表、考勤记录、工作证等。这些资料应能明确显示工作的起止时间、工作岗位等信息。
- 同时，如果临时工期间用人单位为其缴纳了社会保险（尤其是养老保险），那么这段工作时间通常可以计入连续工龄。
符合当地政策规定：
- 临时工的工作时间需与当地实行养老保险社会统筹的时间相匹配。若在当地养老保险社会统筹之前，且满足其他条件，则可视同缴费年限；若在统筹之后，则需看是否缴纳了养老保险费。
三、特殊情况下的工龄计算
计划经济时期的特殊规定：
- 在计划经济体制下，部分临时工在满足一定条件时，其工作时间也能被认定为工龄。例如，若临时工后来被所在单位正式录用，且工作具有连续性，并经过相关部门审核认定，则临时工阶段的工作时间可合并计算为工龄。
不同单位的计算方法：
- 在国家机关、事业单位，临时工被正式录用后，其录用前最后一次在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间，可以计算工龄。
- 在企业单位，临时工转为正式工后，其在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间同样可以被计算为工龄。但需注意，如果临时工未转为正式工或在同一单位不连续工作，其临时工作时间可能不被直接计入工龄。
四、认定流程与建议
准备材料：
- 个人需准备包括本人档案、身份证、户口本等在内的能证明身份和工作经历的材料。特别是要确保档案中有能够证明临时工工作经历的原始资料。
提出申请：
- 向当地社保经办机构或相关部门提出视同工龄认定申请，并填写申请表提交准备好的材料。
审核与结果反馈：
- 相关部门将对提交的材料进行严格审核，核实工作经历的真实性和是否符合认定条件。
- 审核通过后，认定的视同工龄将被计入个人的社保缴费记录；若未通过，则会告知具体原因。
建议：由于视同工龄的认定涉及多个因素，且政策可能因地区而异，因此如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供更准确的信息和解答。同时，也建议保留好相关档案材料和社保缴纳记录，以备不时之需。