结论：关于在同一单位做零时工4年后转为合同制工人，前面3年是否算视同工龄的问题，这主要取决于当地的政策规定以及具体的用工情况，一般情况下，如果符合当地政策规定，前面3年是可以算作视同工龄的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 视同工龄的定义与认定：

   • 视同工龄，通常指的是在特定历史时期或特定条件下，虽然未直接签订劳动合同或未直接计入工龄的工作时间，但根据国家政策或规定，被视为具有与正式工龄相同的效力。
   • 认定视同工龄，一般需要依据当地的政策规定、用工记录、工资发放记录等相关证据。

2. 零时工与合同制工人的转换：

   • 零时工，通常指的是非全日制、临时性或季节性的用工形式，其工作时间、工资待遇等可能与正式员工有所不同。
   • 当零时工转为合同制工人时，其之前的工作时间是否算作工龄，特别是是否算作视同工龄，需要依据当地的政策规定来确定。

3. 不同地区的政策差异：

   • 不同地区对于视同工龄的认定可能存在差异。有些地区可能明确规定，零时工在转为合同制工人后，其之前的工作时间可以算作视同工龄；而有些地区则可能没有这样的规定。
   • 因此，要确定前面3年是否算作视同工龄，需要查阅并了解当地的政策规定。

4. 具体用工情况的考量：

   • 除了政策规定外，具体的用工情况也是影响视同工龄认定的因素之一。例如，如果零时工在转为合同制工人前，已经与用人单位建立了较为稳定的劳动关系，且工作时间、工资待遇等都与正式员工相近，那么其之前的工作时间更有可能被认定为视同工龄。
   • 反之，如果零时工的工作时间、工资待遇等都与正式员工存在较大差异，且没有明确的用工合同或记录，那么其之前的工作时间被认定为视同工龄的可能性就相对较小。

5. 建议与行动：

   • 如果您希望确认前面3年是否算作视同工龄，建议您首先查阅并了解当地的政策规定。
   • 同时，收集并整理好相关的用工记录、工资发放记录等证据材料，以便在需要时提供证明。
   • 如果仍然存在疑问或争议，您可以向当地的劳动保障部门或社保机构咨询，或者寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

最后，视同工龄的认定是一个复杂且具体的问题，需要综合考虑多种因素。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。