结论前置：合同工转正之前的工龄是否计算，主要取决于劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系以及是否有相关约定。在大多数情况下，如果劳动者在试用期内已与用人单位建立了劳动关系并获得了工资收入，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。

一、同一用人单位下的工龄计算

1. 计算的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此，如果劳动者在试用期内与用人单位建立了劳动关系，并在转正后继续在该单位工作，那么试用期的工作时间通常会计算为工龄。
   • 举例：小张在某公司试用3个月后转正，这3个月的工作时间应计入其总工龄。

2. 不计算的情况：

   • 若试用期内双方不存在劳动关系，如实习、见习等，且未明确约定该期间计入工龄，则这期间通常不算工龄。
   • 举例：小李在某公司实习3个月，未签订劳动合同，也未获得工资收入，这3个月通常不计入其工龄。

二、不同用人单位之间的工龄计算

1. 依法应连续计算：

   • 劳动者因组织调动、合并、分立等原因从一个单位到另一个单位工作，且符合相关政策规定时，原单位的工作时间（包括转正前符合规定的工作时间）应连续计算为新单位的工龄。
   • 举例：小王因公司合并从A公司调到B公司工作，其在A公司的工作时间（包括试用期）应连续计算为B公司的工龄。

2. 新单位认可并约定计算：

   • 新用人单位与劳动者协商一致，明确认可劳动者在原单位的工作时间计算为本单位的工龄，并在劳动合同或其他书面协议中予以约定时，原单位转正前的工作时间会计算入新单位的工龄。
   • 举例：小赵从C公司跳槽到D公司，D公司认可小赵在C公司的工作时间，并在劳动合同中明确约定，那么小赵在C公司的工作时间（包括试用期）将计算入D公司的工龄。

3. 正常跳槽且无约定：

   • 劳动者正常离职后到新单位入职，且新单位没有关于工龄连续计算的特别约定时，原单位转正前的工作时间一般不会计算为新单位的工龄。
   • 举例：小孙从E公司离职后到F公司入职，F公司未对小孙在E公司的工作时间作出特别约定，那么小孙在E公司的工作时间（包括试用期）通常不计入F公司的工龄。

三、特殊情况下的工龄计算

1. 临时工转为企业劳动合同制工人：

   • 根据相关文件规定，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。
   • 举例：小周在某企业作为临时工工作了2年，后被招收为劳动合同制工人，其临时工的工作时间应合并计算为连续工龄。

2. 非主观原因中断工作：

   • 如因用人单位调整导致职工中断工作一段时间，中断前后的工作时间应合并计算为工龄。
   • 举例：小吴因公司调整岗位而中断工作1个月，后重新上岗，这1个月的中断时间应合并计算为工龄。

四、法律建议

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位签订的劳动合同、工资单、工作证等证据材料，以便在需要时证明自己的劳动关系和工作时间。
2. 了解政策：劳动者应了解当地关于工龄计算的政策和规定，以便在发生争议时能够维护自己的合法权益。
3. 及时咨询：如果劳动者对工龄计算有疑问或遇到争议，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。

总结：合同工转正之前的工龄计算是一个复杂而具体的问题，需要根据劳动者与用人单位之间的劳动关系、相关约定以及当地政策来确定。劳动者应了解自己的权益和义务，并在必要时寻求专业律师的帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。